So werden Sie ein intuitiver Chef

0
Einige Menschen haben eine Präsenz, die nicht viel Worte braucht und keine Umstände macht – und gleichzeitig sehr viel zu sagen hat. Das sind die Menschen, die im Energy Leadership Index Assessment besonders hohe Werte bei Level 6 (Skala von 1-7) haben. Jeder kennt Beispiele aus dem Berufsleben, vielleicht erkennen Sie sich auch wieder.

  • Der Verleger, der sich nicht an Marktforschung festhält, weil ihn seine Intuition grössere Chancen erkennen lässt, die weit über das Erkennbare hinausreichen. Er vertraut seinem Instinkt, weil er weiss, dass er ihn weiter als alles andere führen wird.
  • Die Autorin, die jeden Gesprächspartner mit dem gleichen Respekt, Interesse und Neugier begegnet – weil sie sich in allen wiedererkennen kann und verstanden hat, dass wir auf einer bestimmten Ebene mit allen Menschen verbunden sind.
  • Die Ressortleiterin, die gelassen zur Kenntnis nimmt, dass das Projekt, das ihr wichtig war, eingestellt worden ist. Sie hat das Vertrauen, dass sie etwas besseres schaffen wird, und dass dieses Erlebnis ihr dafür als wertvolle Hilfe dienen wird.

Herausragende Führungs- und Unternehmerpersönlichkeiten bewegen sich in diesem Bereich: Kreative Visionäre, geniale Denker und Macher. Sie haben erkannt, dass Individualität eine Illusion ist und wir uns am Ende sehr ähnlich sind und von jedem Erlebnis profitieren (“Jeder gewinnt immer”). Im Energy Leadership Index Assessment zeigt sich das in besonders hohen Werten bei Level 6, dem zweithöchsten Energie-Niveau. (Falls Sie Ihre eigenen Werte und Ihr Potential erfahren wollen, kontaktieren Sie uns bitte.)

Wer auf Level 6 agiert, hat Macht, die keine Statussymbole benötigt, und Weisheit, die Bescheidenheit und Demut selbstverständlich macht: Man arbeitet mit Spass, Freude und Erfolg, ganz egal was die Tätigkeit ist, und findet Sinn im Lebens und Erleben selbst. Geld ist ein Nebeneffekt und Hilfsmittel, kein Ziel und Selbstzweck mehr.

Eine Herausforderung kann es sein, von anderen als abgehoben oder distanziert wahrgenommen zu werden oder in einem Umfeld zu agieren, das eigentlich Ihren Werten widerspricht, weil es beispielsweise aggressive oder autoritären Führung honoriert oder Bescheidenheit und Objektivität als Schwäche missdeutet. Hier kann Ihnen Coaching helfen, Strategien zu entwickeln, Ihre Kommunikation zu verbessern oder Ihr Umfeld so zu gestalten, dass es Ihnen mehr entspricht.

Falls Sie das Assessment wahrnehmen und Ihre eigenen ELI-Werte erfahren wollen, kontaktieren Sie uns bitte. In einer unverbindlichen Konsulation (30 min) können Sie prüfen, inwieweit Coaching für Sie interessant sein könnte.

Reservieren

 

Beitrag teilen.