Was die besten Chefs auszeichnet

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Gelegentlich fallen uns Menschen auf, die etwas haben, das wir gern „Charisma“ nennen: Eine Ausstrahlung der inneren Ruhe, Kraft und Sicherheit. Das sind die Menschen, die im Energy Leadership Index Assessment besonders hohe Werte bei Level 5 (Skala von 1-7) haben. Vielleicht erkennen Sie sich oder andere in diesen Beispielen wieder:

  • Der Produktionsleiter, der auch bei einer Panne kein böses Wort verliert, sondern mithilft, den Schaden abzuwenden und danach gemeinsam zu analysieren. Ihm ist wichtig, dass sein Team daraus lernt – nicht, wer etwas falsch gemacht hat.
  • Der Redaktionsleiter, der seine Volontäre und freien Mitarbeiter mit exakt dem selben Respekt und Interesse behandelt wie langjährige Kollegen oder sogar seinen eigenen Vorgesetzten. Die beste Geschichte und Idee zählt, egal, von wem sie ist.
  • Die Produktmanagerin, die ihr Team grundsätzlich über alles informiert und sogar ein internes Wiki eingerichtet hat, damit jeder auf dem gleichen Stand wie sie ist. Sie delegiert Aufgaben und Entscheidungsmacht und feiert jeden Erfolg mit ihrer „Mannschaft”.

Die besten Führungskräfte und Unternehmer finden sich auf Level 5. Ihre Einstellung ist: „Wir alle gewinnen oder keiner.“ Behauptet wird diese Einstellung oft, aber viele denken im Zweifel doch zuerst an sich selbst (das ist jedoch Level 3). Diese Menschen tun es wirklich und werden geachtet und respektiert – weil sie andere vorurteilsfrei akzeptieren, wie sie sind, und ihnen helfen, besser zu werden.

Wer auf Level 5 lebt, hat einen entscheidenden Schritt getan: Er denkt nicht mehr in Dualitäten wie „gut“ oder „böse“, „richtig“ oder „falsch“, sondern versöhnt diese Gegensätze, indem er bewusst auf Kategorisierungen  verzichtet. Er beobachtet Menschen und Situationen offen und interessiert, ohne sofort korrigieren oder helfen zu wollen (das wäre Level 4), und lernt aus ihnen, statt sie zu beurteilen. Das gilt für Erfolge ebenso wie bei Ereignissen, die nicht wie erhofft verlaufen sind.

level5

Ein hoher Wert bei Level 5 weist auf echte Führungsstärke hin – nicht durch Druck oder Aggressivität, sondern durch Persönlichkeit.

 

Eine Herausforderung ist für Menschen auf Level 5 oft, dass sie so viel denken und analysieren, dass sie sich vor Entscheidungen wie gelähmt fühlen. Häufig haben sie so viele Ideen und Optionen gleichzeitig, dass es ihnen schwer fällt, ihren Fokus zu behalten und noch sicher zu sein, was sie davon überhaupt umsetzen wollen.

Coaching kann ihnen helfen, diese Blockaden zu überwinden, die Vielzahl ihrer Optionen zu ordnen, zu strukturieren und Prioritäten herauszuarbeiten. Daneben unterstützt es sie dabei, ihre stark intellektuell geprägte Weltseite durch eine stärkere emotionale Intelligenz (Intuition) zu ergänzen und ganzheitlicher zu gestalten.

Falls Sie das Assessment wahrnehmen und Ihre eigenen ELI-Werte erfahren wollen, kontaktieren Sie uns bitte. In einer unverbindlichen Konsulation (30 min) können Sie prüfen, inwieweit Coaching für Sie interessant sein könnte.

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