So wirst du ein intuitiver Chef

[dropcap]E[/dropcap]inige Menschen haben eine Präsenz, die nicht viel Worte braucht und keine Umstände macht – und gleichzeitig sehr viel zu sagen hat. Das sind die Menschen, die im Energy Leadership Index Assessment besonders hohe Werte bei Level 6 (Skala von 1-7) haben. Jeder kennt Beispiele aus dem Berufsleben, vielleicht erkennst du dich auch wieder.

  • Der Verleger, der sich nicht an Marktforschung festhält. Denn seine Intuition lässt ihn grössere Chancen erkennen lässt, die weit über das Erkennbare hinausreichen. Er vertraut seinem Instinkt. Er weiss, dass er ihn weiter als alles andere führen wird.
  • Die Autorin, die jeden Gesprächspartner mit dem gleichen Respekt, Interesse und Neugier begegnet. Weil sie sich in allen wiedererkennen kann und verstanden hat, dass wir auf einer bestimmten Ebene mit allen Menschen verbunden sind.
  • Die Ressortleiterin, die gelassen zur Kenntnis nimmt, dass das Projekt, das ihr wichtig war, eingestellt worden ist. Sie hat das Vertrauen, dass sie etwas besseres schaffen wird, und dass dieses Erlebnis ihr dafür als wertvolle Hilfe dienen wird.

Herausragende Führungs- und Unternehmerpersönlichkeiten bewegen sich in diesem Bereich: Kreative Visionäre, geniale Denker und Macher. Sie haben erkannt, dass Individualität eine Illusion ist und wir uns am Ende sehr ähnlich sind und von jedem Erlebnis profitieren (“Jeder gewinnt immer”). Im Energy Leadership Index Assessment zeigt sich das in besonders hohen Werten bei Level 6, dem zweithöchsten Energie-Niveau.

Level 6, Energy Leadership Index

Wer auf Level 6 agiert, hat Macht, die keine Statussymbole benötigt, und Weisheit, die Bescheidenheit und Demut selbstverständlich macht. Man arbeitet mit Spass, Freude und Erfolg, ganz egal was die Tätigkeit ist, und findet Sinn im Lebens und Erleben selbst. Geld ist ein Nebeneffekt und Hilfsmittel, kein Ziel und Selbstzweck mehr.

Eine Herausforderung kann es sein, von anderen als abgehoben oder distanziert wahrgenommen zu werden. Dder in einem Umfeld zu agieren, das eigentlich deinen Werten widerspricht, weil es beispielsweise aggressive oder autoritären Führung honoriert oder Bescheidenheit und Objektivität als Schwäche missdeutet. Hier kann dir Coaching helfen, Strategien zu entwickeln, deine Kommunikation zu verbessern oder dein Umfeld so zu gestalten, dass es dir mehr entspricht.

Falls du das Assessment wahrnehmen und deine eigenen ELI-Werte erfahren willst, kontaktieren uns bitte. In einer unverbindlichen Konsulation (30 min) kannst du prüfen, inwieweit Coaching für dichinteressant sein könnte.

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